Personal- und Change Management
HERAUSFORDERUNGEN
Die Wirksamkeit von organisatorischen Regelungen hängt zu einem grossen Teil von ihrer kulturellen Verankerung ab. Diese manifestiert sich in einem gemeinsamen Verständnis und einer Akzeptanz der Lösung durch die Angehörigen der Institution. Gerade in Hochschulen ist diesem Aspekt eine grosse Bedeutung beizumessen. Als Expertenorganisationen mit flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Mitspracherecht können Veränderungen nicht autoritär herbeigeführt oder erzwungen werden.
Das für Hochschulen typische Autonomieverständnis ist daher bei Vorgehensplanung zu berücksichtigen. In Alltagssituationen gilt es zudem, einen der Expertenorganisation entsprechenden Führungsstil an den Tag zu legen. Dies stellt hohe Ansprüche an die Führungspersonen, die in den wenigsten Fällen auf ihr Amt vorbereitet wurden und dieses oft auch nur für eine begrenzte Zeit als Primus inter Pares einnehmen.
UNSERE KOMPETENZEN
Wir verfügen dank unserer Branchenfokussierung über eine grosse Erfahrung mit Veränderungsprojekten in Hochschulen. Unsere Fachleute sind sozialkompetent und mit den Herausforderungen an Führungskräfte in Hochschulen bestens vertraut. Unsere Methodik zielt neben der Erarbeitung von Konzepten immer auch auf die Verankerung von Lösungen auf den unterschiedlichen Ebenen der Institution ab. Unserer Erfahrung nach gelingt dies am besten dadurch, dass die vom Wandel betroffenen Personen durch gute Argumente überzeugt werden. Intelligente und innovative Lösungen sind die Voraussetzung dafür.
Unsere Beratungskompetenz umfasst:
DIGITALISIERUNG
Berinfor unterstützt und begleitet Hochschulen bei der Einführung digitaler Lösungen. Dank unserer Erfahrung aus über 300 Projekten in Hochschulen sind wir in der Lage, die Lösung optimal auf Ihre Bedürfnisse anzupassen und wirksam in Ihrer Organisation zu verankern.
Zusätzlich zur Unterstützung bei der Implementierung beraten wir unsere Kunden zu strategischen und organisatorischen Themen rund um das Thema Personalrekrutierung.
